人力资源
















 人力资源

公司视人才为第一资源,始终坚持以人为本、人才兴企战略,经过多年发展,逐步建立起了一支以博士研究生、硕士研究生为主导,专业全面、结构合理、实力一流的500余人研发团队和1200余人的专业化管理团队,其中一批为研究员级高级工程师、享受政府特殊津贴或国防科技工业“511人才等高技术研发和管理人才。

公司建有完善的现代化管理体系,通过建立并不断完善科学的人才引进培养和激励机制,为多方面吸纳和培养高素质人才搭建了良好平台,同时采取生产总量与经济效益、经济效益与员工收入三者同步增长的收入增长理念,对内打破论资排辈分配方式,按照岗位价值、工作绩效考核结果评定员工薪资,以关键技术、管理和一线高技能人才为核心,突出三支队伍建设,收入分配向三支队伍倾斜。

公司始终倡导员工与企业共同发展;坚持把合适的人放在适合的位置,珍重鼓励员工的创造力和个人价值的实现;为员工发展营造公平、公正、公开、和谐的成长氛围。技术通道、管理通道、复合通道等职业发展通道,为员工的职业生涯提供方向和指引。

公司致力于为员工提供全面的福利待遇,除严格按照国家及地方相关法规标准为员工足额缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险项目外,还建立了住房公积金、企业补充养老保险(企业年金)和补充医疗制度,并根据工作性质的差异提供交通、通讯、住房等方面的补助。

 

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